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应届毕业生求职小技巧
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发布单位:建筑工程学院

发布时间:2018/11/25

访问量:4797

毕业生就业难是众所周知的问题,难在哪里,供大于求。其实,在毕业生找工作的同时,企业也正为找不到合适的人才而苦恼。有位资深人事经理说过,你不是一匹千里马,至少现在不是。你唯一能做的就是成为一匹黑马,一匹油光发亮的黑马,让买马的相中你,而不是等伯乐来相中你。掌握求职技巧,有助你在求职中成为“大黑马”。笔者归纳了毕业生求职应掌握的一些技巧,可供参考。

制作个性简历    

制作简历一定要“简”,突出个人优势,“秀”出亮点,真实可信。简历一定要精雕细琢,条理清晰,布局合理,主次分明。应届毕业生因为没有工作经历,个人简历严格来说只是个人简介。因此在制作简历时,尤其要注意以下几点:    

1.专业培养方向—以学校介绍为准,结合企业要求,有的放矢。    

2.组织或参加过的学术活动或社会活动—参加勤工俭学的,一定要写清楚做了什么,有什么收获。    

3.实习经历—许多学生往往在简历中过多描述所学专业、课程、学习成绩等方面,而对个人实习经历一笔带过,其实这并不可取,企业更注重的是你的“经验”,他们需要一个可以马上做事的人,而不是一个只有好成绩的人。    

4.奖励—“特别的”或“唯一的”才是个人优势。    

5.个人自评—职业定位、优势介绍、自我推荐。个人自评一定要针对企业招聘需求,展示个人特点,客观评价自己具备什么能力,能胜任什么样的工作。不要谦虚地自称是白纸一张,但也不宜过分夸大。    

6.附上照片—企业在最后甄选时能想起你,照片就是你的名片,所以照片上的形象一定要精神,不宜选用大半身或全身生活照,也不要使用复印照片,这会让人因为照片不清晰而看不清模样。    

特别要注意的是,简历上的个人联系电话要适当加粗,如果有邮箱也要留下,起到保险作用。要知道,企业在招聘时,常常发生因联系不到应聘者而放弃面试的情况。

征服面试官    

征服面试官,就是给面试官一个向录用决策者不得不推荐你的理由。面试官能从你的三言两语中判断出你是不是他们企业需要找的人,这就需要你给面试官留下一个好的印象:    

1着装要干净、整洁。面试不是时装秀,不需要标新立异、浓妆艳抹,重要的是要表现出你的职业精神。    

2.作为一个年轻人,应该精神焕发,无论参加面试还是招聘会,之前都应保证充足的睡眠,不要带着倦容去。面试时绝对不能打哈欠,这是对面试官的不尊重。    

3.在面试交流时,避免一些细微的小动作,例如抖脚或不停地摸头发,这些小细节都会给面试官留下不太良好的印象。    

4.应充分了解常见问题背后面试官提问的真正目的。如果能恰到好处地回答这些问题,那你就离成功不远了。    

5.在结束面试时,适时对面试官表示感谢,微笑道再见。

主动电话跟踪    

投简历要有的放矢,只投简历不管结果,只能说明你没有把求职当一回事。被动等待是不自信的表现,只有主动出击,才有成功的可能。    

1.投出简历要记下招聘单位的联系电话,在适当的时机打电话询问是否收到简历,这是对应聘岗位的重视,也是主动接触人事招聘人员的最好办法,甚至可以给招聘专员留下深刻印象,尤其是对自己非常希望入职的单位或岗位。当然,如果你在不恰当的时机联系单位,或不顾对方的感受,反复多次联系单位,会事与愿违。    

2.一般来说,网上应聘可在第三天询问对方是否收到简历。如果确认收到,就应该询问单位何时安排面试,但不要向单位询问自己行不行;如果没有接到面试通知,可在下一个工作日询问原因,如果被告知不符合条件,也可以向对方请教原因,为下一次求职积累经验。    

3.参加面试后,你可以当场询问什么时候有结果,也可以在第二天或第三天打电话进行询问,不必担心打电话问询会被人瞧不起。作为应届毕业生或者工作经历短的人来说,你还不是“紧俏商品”,上门推销无可厚非,尤其是一家好的单位或对自己职业发展帮助很大的岗位更应“主动出击”。    

以上建议,希望能帮助广大应届毕业生“砍掉”求职的高门槛。当然,除了掌握良好的面试技巧外,应届毕业生更应该重视自我修炼,拥有真才实学,这才是根本。是金子总会发光,相信应届毕业生在经过职场磨炼后,定能闪耀出自己的璀璨光芒。


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